Nordmenn slår svensker på sosiale medier

Nordmenn har langt større tro på bruk av sosiale medier i arbeidslivet enn svensker og dansker. Vi bruker dessuten sosiale medier mer strategisk.

Seks av 10 norske arbeidstagere mener nå de kan finne ny jobb på Facebook, Twitter, LinkedIn eller andre digitale møteplasser. Dette viser en undersøkelse gjort av bemannings- og HR-firmaet Randstad.

Resultatene viser at nordmenn har et langt mer profesjonelt bruksmønster på sosiale medier enn våre naboer i syd og øst.

Mens 43 prosent av norske arbeidstagere mener de kan dra nytte av sosiale medier i forretningssammenheng, tror bare 32 prosent av svenskene og 27 prosent av danskene det samme.

60 prosent av norske arbeidstagere tror de kan få hjelp av sosiale medier i jakten på ny jobb, noe bare halvparten av danskene og svenskene mener.

Tidlig ute

- Nordmenn var tidlig ute på sosiale medier, og det vi ser blant norske arbeidstagere er en moden, mer profesjonell innstilling til fenomenet. Mens sosiale medier i den tidlige fasen primært var et verktøy for å bygge eller opprettholde sosiale relasjoner, ser vi nå en tydelig profesjonalisering. Sosiale medier har blitt den kanskje aller viktigste nettverkingsplattformen vi har, og det har nordmenn skjønt, sier Kristin Refsnes i Randstad Norge.

Dette understrekes av resultatene som viser at langt flere norske arbeidstagere har en profil i sosiale medier enn våre naboer i Sverige og Danmark. 79 prosent av nordmenn, 66 prosent av svenskene og 69 prosent av danskene har i dag egne profiler.

Bruker sosiale medier strategisk

Nordmenn er også de mest strategiske brukerne; 28 prosent av nordmenn bruker sosiale medier til å fremme seg selv profesjonelt, tilsvarende gjelder for 21 prosent av danskene og bare 16 prosent av svenskene.

For mange arbeidstagere har sosiale medier blitt den aller viktigste mediekanalen for å bygge karriere. 28 prosent av norske arbeidstakere vil kun benytte seg av sosiale medier ved neste jobbjakt. Også her er vi mer frempå enn svenskene og danskene, og blant de mest offensive internasjonalt.

Brukes til jobbsøk

- Et av de mest overraskende resultatene fra undersøkelsen er at en relativt stor andel av moderne arbeidstagere kun benytter seg av sosiale medier ved jobbsøking. Dette fenomenet er sterkest i Asia, særlig kineserne og inderne stoler på sosiale medier ved jobbsøking. Norge er imidlertid blant landene som er aller lengst fremme i Europa, sier Refsnes.

Andel som mener sosiale medier kan hjelpe ved jobbsøk

• Norge 60 prosent
• Danmark 51 prosent
• Sverige 49 prosent

Andel som bruker sosiale medier for å profilere seg selv som arbeidstaker

• Norge 28 prosent
• Danmark 21 prosent
• Sverige 16 prosent

Andel som kun vil benytte sosiale medier ved jobbsøk

• Norge 28 prosent
• Danmark 26 prosent
• Sverige 19 prosent

Andel som har profil på sosiale medier

• Norge 79 prosent
• Danmark 69 prosent
• Sverige 66 prosent

Jeg drar nytte av sosiale medier i forretningssammenheng

• Norge 43 prosent
• Sverige 32 prosent
• Danmark 27 prosent